靈活用工的好處與壞處有哪些

靈活用工的好處和壞處分別如下：

好處：

1、降低企業(yè)成本：包括社會保險公積金、殘疾保險金、解雇經(jīng)濟補償金等。

2、提高企業(yè)效率：通過更靈活的就業(yè)，提高企業(yè)的靈活性和風(fēng)險抵抗力。

3、解決企業(yè)用工需求：同時可以有效解決企業(yè)招人難、用工成本高、員工管理難以及員工不愿繳納社保、支出傭金無法獲得發(fā)票等問題。

壞處：

1、靈活就業(yè)不簽訂勞動合同，不繳納五險一金，對優(yōu)秀人才的魅力下降，企業(yè)招聘難度增加。

2、工作沒有保障，員工沒有歸屬感，穩(wěn)定性差，流失率高，培養(yǎng)成本高。

3有的靈活用工形式容易被認定為事實勞動關(guān)系，法律風(fēng)險很高。

請注意，并非所有企業(yè)都適合靈活用工的方式，企業(yè)在具體實施過程中應(yīng)根據(jù)公司的實際情況，定制合適的雇傭方案，注意合規(guī)性。