靈活用工主要有以下幾種形式：

1、勞務派遣：這是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。

2、兼職模式：對于一部分零星、單一且簡單的工作，比如查電費水費、撥打回訪電話，錄單員記錄投訴電話諸如此類，可以招聘一些大學在校生或聯系年滿十八歲周歲的高中在校學生，在不耽誤課業的情況下，業余時間充足，可以讓他們來勤工儉學。

3、實習生模式：為了有針對性地培養有技術專長的汽修工、技術和實驗等生產一線后備員工，企業單位會與當地的幾所知名的專業技校建立了校方與企業的良好合作關系，一般會提前半年的時間通過學校推薦成績優異的學生來企業單位實習。

5、非全日制模式：比如為了確保部分企業單位住宿在職員工的生活，企業單位專門設立食堂烹飪工作餐食。

請注意，不同地區、不同行業以及不同公司對靈活用工的稱呼、理解和定義可能存在差異。在實際操作中，建議根據具體情況選擇合適的靈活用工形式。