靈活用工財稅服務平臺
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稅籌資訊
1、平臺是否有稅局頒發的委托代征資質證書。此為核心資質，是平臺開展靈活用工業務的法律依據。2、是否有自己的互聯網SAAS操作系統。系統是否方便易用，性能穩定。企業靈工業務操作皆在于此。3、是否提供完稅證明。如果不提供則業務沒有閉環。4、費率是否有競爭力。體現平臺實力，公司價值。5、開具發票是否及時、穩定。體現
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在靈活用工模式下，個人與企業是通過靈活用工平臺達成的合作關系。雙方無隸屬關系，無勞動合同，企業也就沒有責任為個人繳納社保。個人作為靈活就業者，可選擇繳納城鄉居民社保、靈活就業社保。
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勞務派遣是勞務公司派遣員工到用工企業工作；勞務外包是發包企業與外包公司（或個人）根據一項具體工作或者計件結算報酬，兩家公司是業務承攬關系，類似于常見的項目合同；靈活用工是用工企業、靈工平臺、自由職業者三者之間不存在勞動或勞務關系，三者是平等的民事合作關系。
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核定征收是稅收征管法里明確提到的一種征管方式。核定征收包括應納稅所得額核定征收和核定稅率征收。
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委托代征，是指稅務機關根據《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》有利于稅收控管和方便納稅的要求，按照雙方自愿、簡便征收、強化管理、依法委托的原則和國家有關規定，委托有關單位和人員代征零星、分散和異地繳納的稅收的行為。
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國務院會議《研究推動平臺經濟健康發展》，進一步加強對平臺經濟健康發展的統籌指導，加大政策支持力度，壯大工業互聯網平臺體系，指導平臺企業依法規范用工，更好發揮平臺經濟對促進就業的重要作用。
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一、首先，什么是靈活用工？靈活用工本質上是稅籌的一種落地方式，而企業的稅籌規劃總是以節稅為目的。一般而言，企業用工形式，大致可以分為以下三類：標準勞動關系，即全日制用工，相關權益受《勞動法》和《勞動合同法》保護；非標準的勞動關系，包括勞務派遣、非全日制用工（小時工等），相關權益受《勞動法》和《勞動合
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靈活用工個稅新政策對靈活用工行業有什么影響，給靈活用工平臺、用工企業、平臺從業者分別帶來什么后果？
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技術的浪潮席卷職場，傳統“朝九晚五”的工作模式正在消融。靈活用工不再只是零散的臨時選擇，而是演變為一種重塑職業生態的強大力量。這一變革不僅重新定義了“工作”本身，更為無數追求自主與平衡的現代人開辟了新路徑。靈活用工的核心是“解放”——將人從固定的辦公桌和僵化的時間表中釋放出來。遠程辦公、自由職業、項
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在當今快節奏的商業環境中，企業的人力資源管理正朝著精細化、高效化方向飛速發展。其中，工資代發服務已從一項可選項轉變為企業，尤其是中小型和成長型公司的戰略性選擇。它不僅僅是簡單的“發工資”，更是一種能夠帶來多重益處的現代化管理工具。對于企業而言，工資代發的核心優勢在于“降本增效”和“規避風險”。首先，
查看詳情現狀分析 · 靈工規劃 · 效益展望 · 落地實施
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