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靈活用工平臺屬于虛開嗎？

由于受到某些違規(guī)靈活用工平臺的影響，很多企業(yè)擔心靈活用工模式是否合規(guī)，靈活用工平臺屬于虛開嗎？合規(guī)的靈活用工平臺，合規(guī)的企業(yè)靈活用工業(yè)務，企業(yè)合規(guī)獲取發(fā)票，不是虛開，是企業(yè)和平臺之間的正常業(yè)務往來

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靈活用工代發(fā)薪平臺怎么收費

企業(yè)為了解決無票支出、降低稅負壓力、減輕社保負擔等問題，開始采用靈活用工平臺代發(fā)薪酬。這些平臺代發(fā)傭金是要收取服務費的，那么他們的收費標準是什么，如何收取？何時收取？各個不同的靈活用工平臺收費為什么差距那么大？所謂靈活用工平臺代發(fā)工資，是指平臺接受企業(yè)的委托，將企業(yè)向自由職業(yè)者、勞務人員或其他人員發(fā)放的工資、勞務費、傭金等收入，以企業(yè)和平臺約定的時間、方

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委托代征和代扣代繳有什么區(qū)別

委托代征和代扣代繳都是為了能夠更好的解決稅務問題，都屬于稅務征收的一種輔助手段，這兩種方式都和個人所得稅息息相關(guān)。代扣代繳是負有代扣代繳義務的平臺（大多數(shù)是指企業(yè)），有權(quán)利和義務從應支付給納稅人的款項中扣除應納稅款。是稅務機關(guān)征收稅款的一種方式。

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靈活用工平臺代理怎么選

做靈活用工平臺代理，無需技術(shù)、資金，無需成立公司，個人即可操作，見效快、收入高且持續(xù)，簽一個客戶即保障每月有分紅。它只有一個條件，只需要你有客戶資源就可以了，尤其是有眾多的民企關(guān)系。做代理的同時，絲毫不影響本職工作，既可以全職投入也可以兼職創(chuàng)收，所以很多人加入到靈活用工行業(yè)中來。

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做靈活用工的公司有哪些，企業(yè)如何找到好的靈活用工平臺

做靈活用工的公司有哪些？國內(nèi)有哪些比較好的靈活用工平臺？如何尋找并確定合適的靈工平臺？面對經(jīng)營壓力和高額的用人成本，靈活用工成為企業(yè)開展自救的方式之一，越來越多的企業(yè)開始應用靈活用工模式來控制人工成本。很多企業(yè)想要選擇一個口碑信譽好的靈活用工公司來合作。做靈活用工的公司，又稱靈活用工平臺。

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工資薪金、勞務報酬和經(jīng)營所得有什么區(qū)別

工資薪金和勞務報酬都是企業(yè)向勞動者支付的勞動力價格，但二者有什么區(qū)別？尤其是一些非全日制用工，比如實習生、勞務外包等，對于企業(yè)而言，支付給他們的費用屬于工資薪金還是勞務報酬，我們梳理一下二者的區(qū)別

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避免支付勞務報酬時的6大稅收雷區(qū)

雷區(qū)一：支付給個人的費用，認為個人開不了發(fā)票，就不要發(fā)票了這個認知絕對是錯誤的！個人是可以去稅務局代開發(fā)票的。根據(jù)《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第十六條規(guī)定，需要臨時使用發(fā)票的單位和個人，可以憑購銷商品、提供或者接受服務以及從事其他經(jīng)營活動的書面證明、經(jīng)辦人身份證明，直接向經(jīng)營地稅務機關(guān)申請代開發(fā)票

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銀行代發(fā)工資有什么好處

“代發(fā)工資”是一塊大蛋糕，無論是國有大行還是區(qū)域性小銀行，在這項“中間業(yè)務”的爭奪上可謂“白熱化”。因為行話有云，“無對公不富，無對私不穩(wěn)”，而工資代發(fā)上對企業(yè)，下對員工，可以同時對接公私兩端。那么銀行代發(fā)工資，對銀行、企業(yè)、員工，分別有什么好處呢？

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勞務派遣行業(yè)的主要稅收風險及防范

勞務派遣是當前靈活用工市場很常用的一種高效用工方式。通常來說，勞務派遣企業(yè)應該以向用工單位收取的全部價款（包括代收轉(zhuǎn)付給被派遣勞動者的工資、社會保險費和住房公積金等）來確認收入利潤，并據(jù)此作為繳納稅費的基礎(chǔ)。但實際中，為了節(jié)稅、避稅甚至故意偷稅漏稅，部分勞務派遣公司利用稅務系統(tǒng)漏洞，故意或非故意的經(jīng)

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