工資薪金、勞務(wù)報酬和經(jīng)營所得有什么區(qū)別

工資薪金和勞務(wù)報酬都是企業(yè)向勞動者支付的勞動力價格，但二者有什么區(qū)別？尤其是一些非全日制用工、臨時性用工、階段性用工和彈性用工，比如學(xué)生實(shí)習(xí)生、勞務(wù)外包、退休返聘等，對于企業(yè)而言，支付給他們的費(fèi)用屬于工資薪金還是勞務(wù)報酬，帶著這些疑問，我們梳理一下二者的區(qū)別。

　　1、工資薪金還是勞務(wù)報酬的區(qū)別

　　工資薪金和勞務(wù)報酬的根本區(qū)別，在于勞動者與企業(yè)是否存在雇傭關(guān)系。

　　什么是雇傭關(guān)系？雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

實(shí)習(xí)生、臨時工、退休返聘、勞務(wù)派遣等，企業(yè)支出的費(fèi)用是工資薪金還是勞務(wù)報酬，通過上面的定義可以判斷。

① 一般情況下臨時工的財稅處理：

　　② 實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣的財稅處理：

 2、勞務(wù)報酬和經(jīng)營所得的區(qū)別

　　越來越多的企業(yè)為了降低用工成本，減輕社保負(fù)擔(dān)等，開始采用靈活用工模式，即和靈活用工平臺合作，形成 “企業(yè)+平臺+勞動者” 的用工方式。那么對于這種靈活用工人員的費(fèi)用支出，很多企業(yè)直接計入勞務(wù)報酬，這樣做是不對的。　　

      3、建筑安裝業(yè)勞務(wù)報酬和經(jīng)營所得的區(qū)別

建筑安裝行業(yè)，相對于其它行業(yè)有其特殊性，如何判定屬于勞務(wù)報酬所得還是經(jīng)營所得。

      4、支付勞務(wù)報酬應(yīng)該注意的問題

企業(yè)經(jīng)營活動中，勞務(wù)報酬一般都是支出給個人的，需要企業(yè)特別注意以下事項(xiàng)：