靈活用工財稅服務平臺
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靈工知識庫
靈活用工合法嗎？靈活用工為企業提供發票，為勞動者代繳個稅，幫助企業代發薪資，降低用工成本。那么，這種業務是否合法合規，用工企業是否存在虛開風險，眾多考察靈活用工模式的企業都有這些疑問
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（1）企業和靈活用工平臺簽署《共享經濟智能綜合服務合同》。（2）企業在靈工平臺SAAS系統發布工作任務（項目眾包），個人從平臺承接任務（分包）。（3）企業把“項目費用+平臺服務費”結算給平臺，通過平臺把項目費用分發給個人。（4）平臺為企業開具“項目費用+服務費”總額6%增值稅專用發票，企業用做進項抵扣；為個人申
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1、平臺是否有稅局頒發的委托代征資質證書。此為核心資質，是平臺開展靈活用工業務的法律依據。2、是否有自己的互聯網SAAS操作系統。系統是否方便易用，性能穩定。企業靈工業務操作皆在于此。3、是否提供完稅證明。如果不提供則業務沒有閉環。4、費率是否有競爭力。體現平臺實力，公司價值。5、開具發票是否及時、穩定。體現
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在靈活用工模式下，個人與企業是通過靈活用工平臺達成的合作關系。雙方無隸屬關系，無勞動合同，企業也就沒有責任為個人繳納社保。個人作為靈活就業者，可選擇繳納城鄉居民社保、靈活就業社保。
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勞務派遣是勞務公司派遣員工到用工企業工作；勞務外包是發包企業與外包公司（或個人）根據一項具體工作或者計件結算報酬，兩家公司是業務承攬關系，類似于常見的項目合同；靈活用工是用工企業、靈工平臺、自由職業者三者之間不存在勞動或勞務關系，三者是平等的民事合作關系。
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核定征收是稅收征管法里明確提到的一種征管方式。核定征收包括應納稅所得額核定征收和核定稅率征收。
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委托代征，是指稅務機關根據《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》有利于稅收控管和方便納稅的要求，按照雙方自愿、簡便征收、強化管理、依法委托的原則和國家有關規定，委托有關單位和人員代征零星、分散和異地繳納的稅收的行為。
查看詳情現狀分析 · 靈工規劃 · 效益展望 · 落地實施
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