靈活用工是一種靈活結算方式，企業針對勞動者完成結果結算對價。靈活用工適用于外賣行業、物流行業、直播行業、項目工程行業、家政服務行業、互聯網服務行業，以及企業存在靈活用人行業。這種用工方式可以解決企業面臨的人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工替補等問題。

靈活用工的模式主要包括以下幾種：

1、勞務派遣：企業將一些具有輔助性特點的工作崗位委托給第三方機構，由第三方機構負責為這些崗位提供人才。

2、非全日制：企業為了滿足部分崗位的靈活需求，采用非全日制的用工方式聘用某些特定人員，如食堂工作人員、實習生等。

3、實習生模式：企業與學校合作，推薦優秀學生來企業實習，以培養生產一線的后備員工。

3、兼職：企業通過聯系高校的學生處、團委，組織學生來企業從事勤工助學。

4、返聘退休人員：企業聘請富有經驗的退休人員來進行特定的工作。

5業務外包：企業將一些非核心業務外包給專業的第三方機構，以優化資源配置和規避勞動關系管理的風險。

這些靈活用工模式更加靈活，能夠幫助企業根據用人需求靈活地聘用人才，同時不需要支付額外的成本和復雜的進出流程。