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靈活用工代發(fā)工資,可以減輕企業(yè)稅負(fù),降低用工成本。越來越多的企業(yè)開始采用靈活用工模式進(jìn)行傭金代發(fā)、薪酬結(jié)算。那么這種發(fā)擁方式是如何操作的,整個流程是否合規(guī),與直接發(fā)放有什么區(qū)別?是否提供發(fā)票,如何報稅?本文詳解靈活用工代發(fā)傭金操作過程,幫您了解新的用工方式。
查看詳情靈活用工指的是一種具有短期性、臨時性、靈活性特點(diǎn)的用工模式。“靈活用工”的核心,就是幫助企業(yè)在“合法、規(guī)范”的用工前提下,找到一個“三能”人力資源用工方案,即“員工能進(jìn)能出”“工資能高能低”“崗位能上能下”,從而幫助企業(yè)進(jìn)行用工成本控制、規(guī)避勞動風(fēng)險、解決發(fā)票缺失等問題。但要注意,不是所有企業(yè)都適合
查看詳情企業(yè)人力成本逐年增加,社保、稅負(fù)等問題壓的企業(yè)不堪重負(fù)。很多企業(yè)被如何用工問題困擾,想采用靈活用工模式解決人工成本問題,但是卻不知道自己是否能夠使用這種方式,是否合規(guī),有什么風(fēng)險,什么樣的企業(yè)才可以使用靈活用工業(yè)務(wù)。本文為大家梳理十種可以適用靈活用工的企業(yè)。
查看詳情市場上靈活用工平臺企業(yè)大都在合規(guī)運(yùn)營,努力發(fā)展,但偶有打擦邊球的平臺,出現(xiàn)過涉及偷稅漏稅、虛開發(fā)票等違規(guī)行為。導(dǎo)致入駐平臺的企業(yè)客戶有了連帶風(fēng)險。對于正在尋找靈活用工平臺的企業(yè),如何快速找到正規(guī)的平臺進(jìn)行合作,從哪些方面進(jìn)行考察,如何評判市場上眾多的平臺公司,是企業(yè)開展靈活用工業(yè)務(wù)的第一步。
查看詳情隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,就業(yè)模式越來越多樣化,無論有意無意,主動被動,總之出現(xiàn)了很多靈活就業(yè)者,況且這個群體在逐漸擴(kuò)大。這些人和在公司上班的人不一樣,他們沒有固定的工作單位,也就沒有公司幫他們交社保。所以他們需要自己負(fù)擔(dān)社保費(fèi)用,那么,對于自繳社保人員,如何繳納對自己最有利
查看詳情“零工經(jīng)濟(jì)”在人類工作史上其實(shí)并不是一個新概念。兼職工作,以及合同工、顧問零工由來已久。新鮮的是,“零工經(jīng)濟(jì)”已經(jīng)擴(kuò)展到中產(chǎn)階級、白領(lǐng)的工作中,并逐漸融入到了高價值、高度透明的科技初創(chuàng)企業(yè)的商業(yè)模式里。而零工經(jīng)濟(jì)從出現(xiàn)到火熱的背后,源于以下幾個方面的影響
查看詳情越來越多的企業(yè)開始采用靈活用工降低用工成本、緩解雇傭壓力。發(fā)展到今天的“靈活用工”,有哪些行業(yè)、哪些崗位適用于“靈活用工”呢?對于企業(yè)而言,“靈活員工”可根據(jù)季節(jié)和不同階段需求招聘員工,提高用工彈性,降低用工成本;對于勞動者來說,“靈活就業(yè)”沒有固定工時約束,勞動者可以根據(jù)自己實(shí)際情況,自由安排工作時間和工作地點(diǎn)。由此實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工間的“雙贏”。
查看詳情靈活用工、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣,這些詞匯大家并不陌生,但若細(xì)致判別三者的區(qū)別,卻經(jīng)常惹的人一頭霧水。其實(shí),三者用工形式整體類似,但有一些局部的不同之處。
查看詳情經(jīng)過幾年的發(fā)展,靈活用工被炒得火熱,那么目前的靈活用工到底是什么樣的狀態(tài)。(1)靈活用工目前處于什么狀態(tài)?(2)靈活用工未來的發(fā)展趨勢如何?基于如上兩個問題,對靈活用工現(xiàn)狀進(jìn)行梳理分析。1、混亂前行中的靈活用工談起靈活用工,不可避免要談到零工經(jīng)濟(jì),廣義上,零工經(jīng)濟(jì)也屬于靈活用工的一種。零工經(jīng)濟(jì)源于海外,
查看詳情靈活用工代發(fā)薪平臺,薪酬結(jié)算為其核心功能,賬戶資金的正常收款與支出屬于整個業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)流程中的重要一環(huán)。一旦出現(xiàn)問題(如賬戶被凍結(jié)),整個平臺的靈活用工業(yè)務(wù)都可能由此停滯。對此,不少銀行及支付機(jī)構(gòu)專門針對靈活用工行業(yè)推出了資金結(jié)算產(chǎn)品
查看詳情現(xiàn)狀分析 · 靈工規(guī)劃 · 效益展望 · 落地實(shí)施
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