靈活用工與勞務外包、勞務派遣的區(qū)別？

      靈活用工、勞務外包、勞務派遣，這些詞匯大家并不陌生，但若細致判別三者的區(qū)別，卻經(jīng)常惹的人一頭霧水。其實，三者用工形式整體類似，但有一些局部的不同之處。      

靈活用工、勞務外包、勞務派遣的定義：

靈活用工：

      廣義上的靈活用工指全日制勞動用工以外的所有用工方式。但此處我們講的靈活用工是目前被市場上廣泛認可的概念，是與勞務外包、勞務派遣并行的一種具體的用工方式。

      靈活用工由企業(yè)、靈活用工平臺和自由職業(yè)者三方構(gòu)成，三方為平等的獨立主體，相互合作但又互不隸屬。企業(yè)作為外包方在靈活用工平臺發(fā)布任務，自由職業(yè)者在平臺承接任務。任務完成后，企業(yè)支付自由職業(yè)者傭金+服務費給平臺，平臺向自由職業(yè)者支付傭金。平臺給企業(yè)開具增值稅專票，為自由職業(yè)者完稅。

勞務外包：

      勞務外包并非一個法律上的概念，核心內(nèi)容是發(fā)包方將其部分業(yè)務或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費用。

      勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給公司。用工企業(yè)和外包公司是合同關(guān)系。對于員工管理，外包公司自己管理員工，而不是由用工企業(yè)管理員工。最后，支付報酬的流程方面，用工企業(yè)支付給外包公司費用，外包公司給參與此項目的員工支付報酬。用工企業(yè)無權(quán)過問外包公司報酬發(fā)放過程及結(jié)果。      

勞務派遣：

      勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。

      勞務派遣最大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離。表現(xiàn)為被派遣員工與勞務派遣機構(gòu)有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系，與實際用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系。

      而勞務派遣機構(gòu)與實際用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務派遣協(xié)議為民事合同，雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務派遣協(xié)議。用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

靈活用工與勞務外包的區(qū)別：

1、就業(yè)范圍不同

      外包公司受到員工的數(shù)量，能力，成本和其他因素的限制。而靈活用工不受地區(qū)和時間的限制，可用人才相對廣泛，工作節(jié)奏也更加靈活自由，可以完全支持企業(yè)的不同能力工作要求；

2、成本不同

      外包公司需和員工簽訂勞動合同，涉及到工資、福利、保險等多項支出，同時還需自行組織招聘，并進行后續(xù)的人力培訓等，由此導致成本較高。而靈活用工除工資外，不涉及或較少涉及社保、醫(yī)保、公積金等事項，可大大降低用工成本。

3、業(yè)務范圍不同

      外包公司業(yè)務范圍比較單一，無法提供更加多元化的服務內(nèi)容；而相對來說，靈活用工可以提供各種工作類型，比如軟件開發(fā)、各種設計、文案寫作、視頻制作等眾多類型的工作，滿足企業(yè)的用工多元化需求。

4、項目進度不同

      外包公司承擔的大多數(shù)項目都是一個接一個地完成的，多個項目不能同時部署。而靈活用工不受人力規(guī)模的限制，可以同時進行多個項目并發(fā)，節(jié)省了企業(yè)的運營時間成本。

靈活用工與勞務派遣的區(qū)別：

1、支付對價的對象不同

      勞務派遣是一種勞務合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合作關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。

2、給付員工工資的標準不同

      勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬，人工成本涉及到工資、福利、保險等多項支出。靈活用工的費用則是根據(jù)勞動者完成的業(yè)務結(jié)果進行核算，不涉及社保醫(yī)保等規(guī)費問題，可大大降低用工成本。

3、業(yè)務的獨立性不同

      勞務派遣由實際用工單位控制業(yè)務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構(gòu)不涉及認可用工單位的業(yè)務問題。而靈活用工針對的是具體業(yè)務，由勞動者進行自我管理，用工單位對其沒有管理權(quán)限，勞動者對業(yè)務結(jié)果負責，用工單位對業(yè)務結(jié)果進行確認。

4、費用結(jié)算周期不同

      勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)再支付給派遣員工，因此派遣機構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進行結(jié)算的。靈活用工則不同，靈工平臺與用工單位和勞動者之間通常按照業(yè)務的進展程度約定結(jié)算周期。

      相較而言，靈活用工更加能夠彈性應對企業(yè)波峰波谷、季節(jié)轉(zhuǎn)換等用工需求，同時成本低、用工風險低，而且還可以進行稅務籌劃、降低社保成本等。在經(jīng)濟壓力和生活壓力加大的背景下，靈活用工自身的優(yōu)越性更加凸顯，更加符合當代企業(yè)和求職者的追求。將來，隨著社會認可度的逐步提高和更多行業(yè)采用“靈活用工”模式，“靈活用工”行業(yè)將迎來更加廣闊的發(fā)展空間。