靈活用工財稅服務平臺
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稅籌資訊
勞務派遣是當前靈活用工市場很常用的一種高效用工方式。通常來說，勞務派遣企業應該以向用工單位收取的全部價款（包括代收轉付給被派遣勞動者的工資、社會保險費和住房公積金等）來確認收入利潤，并據此作為繳納稅費的基礎。但實際中，為了節稅、避稅甚至故意偷稅漏稅，部分勞務派遣公司利用稅務系統漏洞，故意或非故意的經
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2022年6月，人力資源社會保障部印發《關于開展人力資源服務機構穩就業促就業行動的通知》，《通知》明確支持創新發展靈活用工服務。支持人力資源服務機構在法律法規、政策允許的范圍之內，創新運用數字技術，搭建區域間、企業間共享用工調劑平臺，對行業相近、崗位相似的企業提供勞動力余缺調劑等服務。鼓勵各類人力資源服務機構
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對差額征稅、差額開票、差額申報，很多人還傻傻分不清！
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靈活用工是什么？靈活用工平臺又是什么？很多想要實施靈活用工的企業還不太了解。靈活用工是稅務籌劃+人力資源+財稅管理的整合落地，著眼靈活二字、目的降本增效，是名副其實的“節稅新貴”，成為了越來越多的企業持續發展的最佳選擇。
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國家市場監督管理總局數據顯示，2012-2021年，我國民營企業數量從1085.7萬戶增長到4457.5萬戶，在國內企業總量中的占比由79.4%提高到92.1%，在穩定增長、增加就業等方面發揮了重要作用。但同時，2020年-2022年，持續三年的新冠疫情深刻也影響了我國民營企業的商業模式和組織結構，迫于外部環境、存量市場競爭等壓力，多數民
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隨著工作的多元化，很多就業者面臨著某些勞動關系的模糊不清，有時候因為一些內容不太了解會使自身利益缺乏保護。那么，就“勞務外包”和“勞務派遣”也應做相關了解。相信大家對外包和派遣的不同之處有一定的了解之后對你們的工作會有一定的幫助。下面分幾個方面為大家介紹勞務外包與勞務派遣的區別。
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在這三者之間，存在著兩個合同關系，即派遣單位與勞動者之間的勞動合同關系，派遣單位與用人單位之向的用工合同關系，而在用人單位與勞動者之間卻不存在傳統的勞動合同關系。
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1.不申報隱匿或少報銷售收入不符合小型企業、微型企業標準。2.對照《中小企業劃型標準規定》或《金融業企業劃型標準規定》標準劃分企業類型行業選錯。3.制造業等六個行業選錯。4.行業劃分時銷售額的比重計算錯誤。5.計算銷售額的比重時未將稽查查補銷售額計入。6.計算銷售額的比重時未將未開票收入計入。7.計算銷售額的比重
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來源：國家稅務總局。2022年5月10日-11日，國家稅務總局在前期已曝光68起典型案件基礎上，連續兩日再曝光10起騙取留抵退稅典型案件，其中虛開團伙騙取留抵退稅、商貿企業騙取留抵退稅成兩大重災區。
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1. 中小微企業設備器具所得稅稅前扣除；2. 進一步實施小微企業所得稅優惠；3. 提高科技型中小企業研發費用加計扣除比例；4. 延續實施制造業中小微企業延緩繳納部分稅費
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