近年來，隨著經濟的不斷發展，勞動力市場也在向更加靈活的方向轉變。隨著各種靈活用工服務平臺的不斷出現，靈活用工市場也產生了越來越多的混亂。因此，企業在采用靈活用工模式進行生產經營時，選擇一個可靠的靈活用工平臺尤為重要。那么企業該如何選擇靈活用工平臺呢？

        首先，在選擇靈活用工平臺時，需要關注其平臺背景，是否能確保資金安全，特別是需要咨詢企業是否能夠自己操作工資的發放，而不是存入平臺由平臺方的運營人員發放。因為企業自己操作，可以在打款之后立即發放工資，所謂資金秒過平臺，如此基本可以保障資金的安全。

        第二，委托代征資格是靈活用工平臺開展業務的基礎。如果靈活用工平臺獲得正式的業務資格，則可以開展稅務規劃、工資分配等業務，為企業提供眾包和合同，為個人勞動者提供結算和納稅服務。因此委托代征資格非常重要，如果不確定對方是否擁有稅務局頒發的委托代征資格，就要慎重考慮是否合作了。

        第三，眾所周知，靈活用工平臺的稅收支付等業務比較復雜，需要重點關注其服務流程是否足夠完善。尤其重要的是看其最后能否提供完稅憑證。如果不能提供，則整個靈活用工業務沒有閉環，勞動者沒有完稅，企業存在用工風險，一旦稅務局稽查企業將面臨處罰。所以，靈活用工平臺要能完全面對調查風險，無任何合規隱患。

        如此，剩下的就是服務費收取費率的高低，服務如何保障等具體事宜的協商。

        希望每個企業都能找到優秀的靈活用工平臺，合規節稅，合規運營，降本增效。