靈活用工財稅服務平臺
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稅籌資訊
靈活用工平臺與用工企業協商確定服務費率，隨企業每次發放薪酬收取相應的服務費。舉例說明：企業需要發放薪資10萬元，假設服務費為8個點（具體點數企業與平臺洽談），企業需要支付總費用為100000*1.08=108000元。
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1、通過靈活用工平臺SAAS管理系統發放。2、靈工平臺SAAS系統與銀行系統通過接口直聯。靈工平臺在SAAS系統里為企業建立專屬銀行賬戶，企業把工資費用打款到自己的專屬銀行賬戶，通過銀行系統直接分發給個人。3、企業登錄SAAS系統需要輸入驗證碼，發放薪金需再次輸入支付密碼，整個過程企業獨自操作，無任何第三方參與，確保企
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企業簽訂《共享經濟智能綜合服務合同》，個人簽約《自由職業者服務協議》，支持線上或線下簽約方式。
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為了支持靈活用工平臺薪酬結算，銀行及支付機構專門針對靈活用工行業推出了資金結算產品，如銀企直連、銀行分賬、結算信息流與資金流分離等產品，核心在于通過三方監管解決資金信任問題，確保用工企業打入靈工平臺賬戶的資金能夠順利、便捷、安全地支付至靈工人員的個人賬戶。
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靈活用工解決企業哪些問題?解決企業用工財稅難題.靈活用工薪酬代發,員工工資代發,勞務外包傭金結算,個稅申報，稅務籌劃.幫助企業降低用工成本,解決企業無票支出,個稅負擔重,社保壓力大等問題.
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靈活用工，市場主流的定義是，用工企業將過去由員工執行的工作任務外包給靈活用工平臺（眾包平臺），再由靈活用工平臺分包給大眾自由職業者。
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靈活用工平臺，其實是一家具體的公司。該公司要有自己開發的靈活用工管理系統，系統為SAAS云服務模式。要有稅務局頒發的委托代征資質，可以代為征收在其系統中承接任務的自由職業者的個稅。
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靈活用工合法嗎？靈活用工為企業提供發票，為勞動者代繳個稅，幫助企業代發薪資，降低用工成本。那么，這種業務是否合法合規，用工企業是否存在虛開風險，眾多考察靈活用工模式的企業都有這些疑問
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（1）企業和靈活用工平臺簽署《共享經濟智能綜合服務合同》。（2）企業在靈工平臺SAAS系統發布工作任務（項目眾包），個人從平臺承接任務（分包）。（3）企業把“項目費用+平臺服務費”結算給平臺，通過平臺把項目費用分發給個人。（4）平臺為企業開具“項目費用+服務費”總額6%增值稅專用發票，企業用做進項抵扣；為個人申
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1、平臺是否有稅局頒發的委托代征資質證書。此為核心資質，是平臺開展靈活用工業務的法律依據。2、是否有自己的互聯網SAAS操作系統。系統是否方便易用，性能穩定。企業靈工業務操作皆在于此。3、是否提供完稅證明。如果不提供則業務沒有閉環。4、費率是否有競爭力。體現平臺實力，公司價值。5、開具發票是否及時、穩定。體現
查看詳情現狀分析 · 靈工規劃 · 效益展望 · 落地實施
