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稅籌資訊
工資薪金和勞務報酬都是企業向勞動者支付的勞動力價格，但二者有什么區別？尤其是一些非全日制用工，比如實習生、勞務外包等，對于企業而言，支付給他們的費用屬于工資薪金還是勞務報酬，我們梳理一下二者的區別
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湖南省稅務局在日常稅收工作實踐的基礎上，篩選出多發易發的具有普遍性的涉稅風險事項，并編制了風險提醒清單。第一批普遍性風險提醒清單發布，請納稅人對照清單，主動核查風險點并及時糾錯，減少稅收違法行為的發生
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市場上靈活用工平臺企業大都在合規運營，努力發展，但偶有打擦邊球的平臺，出現過涉及偷稅漏稅、虛開發票等違規行為。導致入駐平臺的企業客戶有了連帶風險。對于正在尋找靈活用工平臺的企業，如何快速找到正規的平臺進行合作，從哪些方面進行考察，如何評判市場上眾多的平臺公司，是企業開展靈活用工業務的第一步。
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“共享員工”再次火了，這次火的原因是讓人意想不到的行業也開始使用“共享員工”。 不同于此前主要是盒馬鮮生等餐飲企業、順豐同城等快遞行業、美團買菜等電商平臺使用“共享員工”，現在有更多行業為了解決臨時性員工短缺問題而踏足“共享”領域
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2022年9月19日，國家稅務總局局長王軍局長在第三屆“一帶一路”稅收征管合作論壇發言中表示，近年來啟動的“金稅四期”建設中，我們成立了三十余個專門工作組，匯集數千名信息技術、網絡安全、人工智能等領域的專業人才和稅收征管、納稅服務等領域的業務骨干，開展集中辦公、聚力攻關，建成全國統一的電子發票服務平臺
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餐飲業是勞動密集型企業，也是最適用于靈活用工的行業之一。在靈活用工已經成為大勢所趨的背景下，必將激推動餐飲行業用工模式的創新、落地和發展。新的社稅政策出臺之后，對企業合規性和員工關系管理的合理性提出了更多的要求。那么在新的形勢下，餐飲行業如何提高對人的經營從而實現自保、生存和發展？餐飲行業合理化解決
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阿里研究院報告顯示：到2036年，中國可能有多達4億人屬于零工經濟的自由職業者！到2040年，上班族將會消失！放眼四望現今國內外現狀，如今很多人早已對打卡上班的生活厭倦，每天朝九晚五的節奏已經讓他們喪失了創造力和積極性，開始出來自己找點事充實一下自己。與此同時，各種"臨時職位"日漸普遍，越來越多的「斜
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個體戶稅種：個人所得稅，增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加、水利建設專項收入。個體戶稅率：增值稅3%；城建附加稅7%、教育附加稅3%、地方教育附加稅2%；水利建設專項收入0.06%。個體戶無需繳納企業所得稅
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隨著社會經濟發展，就業模式越來越多樣化，無論有意無意，主動被動，總之出現了很多靈活就業者，況且這個群體在逐漸擴大。這些人和在公司上班的人不一樣，他們沒有固定的工作單位，也就沒有公司幫他們交社保。所以他們需要自己負擔社保費用，那么，對于自繳社保人員，如何繳納對自己最有利
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2022年9月1日起，希爾頓集團的“零工”模式將以位于北京、上海、廣州、成都等7個城市的27家酒店為試點推行。希爾頓集團宣布于大中華區推出“零工”模式試點，成為國內首家引入這一模式的國際酒店集團?！傲愎そ洕敝傅氖菚r間短、靈活的工作形式，利用互聯網和移動技術快速匹配供需方，是人力資源的一種新型分配形式
查看詳情現狀分析 · 靈工規劃 · 效益展望 · 落地實施
