靈活用工的工資發放方式相較于傳統全日制用工更為靈活多樣，這主要取決于用工形式、合同約定以及企業的薪酬制度。一般來說，靈活用工的工資發放有以下幾種常見方式：

首先，雇主可以直接將工資發放給靈活就業人員，這可以通過銀行轉賬、現金等方式進行。這種方式簡單直接，但需要確保工資的及時性和準確性，避免拖欠或克扣現象的發生。

其次，雇主也可以選擇通過第三方支付平臺或人力資源服務機構來發放工資。這種方式不僅更加便捷高效，而且有助于降低企業的人力成本。同時，通過平臺支付還能為雙方提供一定的保障，避免直接交易可能帶來的風險。

此外，靈活用工的工資發放周期也相對靈活。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。這意味著，靈活用工的勞動者應在每個支付周期內及時收到其應得的工資。

在發放工資的過程中，雇主還需要注意遵守相關法律法規，確保工資的發放符合最低小時工資標準，并依法處理個稅事務。同時，雇主應妥善保存工資支付記錄，以備查驗。

靈活用工的工資發放方式多樣且靈活，企業可以根據自身實際情況和用工需求選擇合適的發放方式。但無論選擇哪種方式，都需要確保工資的及時性和準確性，并遵守相關法律法規，以保障勞動者的合法權益。