靈活用工是一種靈活的就業(yè)方式，主要涉及企業(yè)、勞動者和靈活用工平臺三方。企業(yè)根據(jù)用人需求，與靈活用工平臺合作，由平臺負(fù)責(zé)提供相應(yīng)的勞動者，并根據(jù)用人需求進(jìn)行靈活用人和結(jié)算。這種用工方式適用于那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，可以解決企業(yè)人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺等問題。

靈活用工平臺的稅務(wù)風(fēng)險主要包括以下幾個方面：

1、業(yè)務(wù)真實性及合理性風(fēng)險：一些不正規(guī)的靈活用工平臺可能會存在虛假開具發(fā)票等情況，導(dǎo)致企業(yè)面臨不合規(guī)憑證和違法違規(guī)等問題。因此，在選擇靈活用工平臺時，需要了解平臺的業(yè)務(wù)真實性和合理性。

2、虛開增值稅發(fā)票風(fēng)險：如果靈活用工平臺沒有取得委托代征資質(zhì)，那么其開具的發(fā)票可能存在虛開的情況，這將導(dǎo)致企業(yè)面臨補(bǔ)稅款和處罰等風(fēng)險。

3、資金安全風(fēng)險：一些靈活用工平臺可能會存在資金管理不規(guī)范、資金被挪用或盜用等情況，這將嚴(yán)重影響企業(yè)的資金安全。因此，在選擇靈活用工平臺時，需要了解平臺的資金管理情況。

4、代征代繳稅款風(fēng)險：如果靈活用工平臺沒有按照規(guī)定代征代繳稅款，或者漏報、少報稅款，這將導(dǎo)致企業(yè)面臨稅務(wù)違規(guī)和處罰等風(fēng)險。

為了降低靈活用工平臺的稅務(wù)風(fēng)險，企業(yè)需要選擇正規(guī)、有資質(zhì)的靈活用工平臺，并加強(qiáng)對平臺業(yè)務(wù)真實性和合理性的審核。同時，企業(yè)也需要加強(qiáng)對資金安全的管理，避免出現(xiàn)資金被挪用或盜用等情況。此外，企業(yè)還需要加強(qiáng)對代征代繳稅款的監(jiān)管，確保稅款得到及時、準(zhǔn)確地繳納。