2022年7月14日，易觀分析發布了《2022靈活用工市場分析報告-中國人力資源數字化生態圖譜》(以下簡稱《報告》)。《報告》預測2022年中國靈活用工整體市場規模將達到1.1萬億，預計隨著數字化持續滲透和新業態發展，2023年靈活用工將達到1.34萬億市場容量。

       對于企業，采用靈活用工模式能夠幫助其降本增效，有效控制用人成本和法律風險；對于勞動者，個人可以快速調整、靈活應對當前經濟和就業形式。因此，靈活的工作形式被企業和勞動者廣泛接受。但在靈活用工市場快速發展下，行業風險也在同步增加，隨著政府對靈活用工行業合規監管的持續加強，將會對當前相對混亂的服務平臺進行洗牌。

數據來源：易觀分析

靈活用工延伸到傳統行業?覆蓋場景更加廣泛

       自我國2001年首次提出“靈活就業”概念以來，經過不斷的發展，尤其是近年來，在疫情和經濟增速放緩大背景下，隨著共享經濟、數字經濟的飛速發展，傳統用工形式面臨挑戰，靈活用工、靈活就業正在被越來越多的企業和個人接受，進入黃金發展階段。靈活用工不僅在商業角度有較大發展空間，也是踐行社會責任，對抗疫情的重要途徑。

       目前，靈活用工已從共享經濟行業延展到傳統行業，覆蓋場景更加廣泛多元化。對于很多有生產淡旺季、崗位波動明顯的傳統企業而言，采取靈活用工一方面可以降低用工成本、管理壓力、滿足短期項目或季節性用工需求，另一方面也可以建立可供篩選的人才蓄水池。而作為銜接企業和個人的靈活用工平臺，通過互聯網工具、數字化工具，正在幫助這些傳統行業高效進行用工轉型升級。

行業監管力度逐漸加強?風控合規是發展基石

       《報告》顯示，目前靈活用工服務生態環節基本完善，覆蓋人力資源、財稅服務、人事管理、外包、眾包、兼職以及福利保障等環節，市場商業模式較為清晰。但在市場快速發展下，行業風險也在同步增加。

       靈活用工本質是幫助企業解決編制限制，降低用人成本，提高效益和效率的工具，但少數企業為了盈利，非法資金結算、虛開勞務發票，服務平臺良莠不齊，暴雷頻頻。對此，國家和各級政府部門也正在加強管理力度，稅務、人社以及各地政府都出具了相關管理政策，強力規范靈活用工平臺的合規發展。

       面對靈活用工行業存在的問題，《報告》指出，薪酬結算、開票完稅作為靈活用工的重要環節，決定靈活就業者收入是否合法、合規，其未來發展對整體靈活用工市場意義重大，是靈活用工市場發展基石。

       在宏觀利好、平臺布局及技術加持下，靈活用工有望全面發展，未來也將形成場景多元化、標準化的一站式服務，而合規則是靈活用工服務必不可少的關鍵點。隨著監管的逐漸加強，將進一步促進靈活用工行業的健康、持續發展，合規優質的靈活用工平臺企業將會迎來更大的發展。