行內人都知道，早在九十年代，共享員工便已經存在，只不過當時被稱為余缺調劑。而在后疫情時代中，促進靈活就業的新模式成為主流。

        從盒馬鮮生、京東再到聯想海爾等企業，都擁有共享員工“輾轉反側”的身影。

        不過也有很多企業對此表示擔憂，共享員工看起來是一場雙贏戰，但共享員工的勞動報酬、社會保險、工傷待遇等權益應該如何保障？若是有糾紛產生，應該如何解決？

        對此，人力資源和社會保障局發布了一則通知——《關于做好共享用工指導和服務的通知》，不僅對相關問題提出了明確的解決辦法，更是讓企業與共享員工們有了更清晰的操作指南。

1、共享員工一鍵解決用工閑、用工荒

        還記得復工復產迫在眉睫的時候，很多員工因所在地疫情并未解封，導致很多企業產生了用工荒的問題。而共享員工的出現，則一鍵式解決企業用工荒的問題，為企業復工、正常流轉提供了保障。員工被迫在家“用工閑”、企業招不到人“用工荒”，如此對立又棘手的局面，共享員工輕松盤活人力資源，進一步推進了靈活用工的發展。

        當然，共享員工不僅僅是在疫情之下出現的“急需品”，在潮汐式行業中，共享員工同樣擁有存在的重要意義。

2、共享員工權益得到保障

        疫情期間，很多企業被迫停產，此時員工的薪酬發放就成了最大的負擔，如果解散員工，會面臨以后無法復工的問題，也會使得很多員工面臨失業問題。與此同時，很多企業因為疫情原因招工難。依托于靈活就業、共享員工，很好解決了上述問題，很多企業和勞動者都從中獲益，停產企業降低了成本，用工荒企業解決了人員問題，勞動者縮短了停薪降薪就業空檔期，緩解了生活壓力。

        說了如此多共享員工的好處，那么共享員工們的保障究竟靠誰？比如勞動關系怎么算？萬一出現工傷由誰負責？共享用工結束后還能否回到原企業？針對這些現實問題，人社部《通知》進行了一一明確。

        勞動關系怎么定？原企業與勞動者協商一致，勞動者到缺工企業工作，不改變原企業與勞動者之間的勞動關系。勞動者非由其用人單位安排而自行到其他單位工作的，不屬于本《通知》所指共享用工情形。

        合法權益咋保障？《通知》指導和督促原企業按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。勞動者在缺工企業工作期間發生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規定，由原企業承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業約定。

        勞動者有哪些自主權？勞動者在缺工企業工作期間，缺工企業按照約定履行保護勞動者權益義務。此外，共享用工合作期滿，勞動者應回原企業，原企業應及時予以接收安排。