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稅籌優(yōu)化原理

納稅籌劃

企業(yè)運用合法手段減輕自身稅收負擔的行為，是企業(yè)的一種理財活動，指納稅人為實現(xiàn)經(jīng)濟利益最大化的目的，在國家法律允許的范圍內(nèi)，對自己的納稅事項進行系統(tǒng)安排，以獲得最大的經(jīng)濟利益。
稅收洼地

在特定的行政區(qū)域，地方政府在遵從國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控的基礎(chǔ)上，為了發(fā)展當?shù)亟?jīng)濟，擴充本地稅收來源，增加地方GDP收入，而出臺稅收優(yōu)惠政策。在該地注冊的企業(yè)，可以利用這些稅收優(yōu)惠政策，減輕稅負。該行政區(qū)域被稱之為“稅收洼地”。
稅收優(yōu)惠園區(qū)

稅收洼地通常采用的總部經(jīng)濟招商模式。相較于實體招商園區(qū)不同的是，無需企業(yè)實體入駐，屬于注冊性招商，園區(qū)內(nèi)注冊，園區(qū)外經(jīng)營，企業(yè)不受地域限制，不影響主體企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營狀況。
此模式最早出現(xiàn)于國外的開曼等地，后來國內(nèi)開始采用這種模式，各地政府陸續(xù)成立了稅收優(yōu)惠園區(qū)。在園區(qū)注冊成立的企業(yè)，享受當?shù)囟愂諆?yōu)惠政策。
稅收返還

企業(yè)納稅一部分上交中央財政，剩余部分留存到地方。增值稅地方留存50%，所得稅地方留存40%。企業(yè)落地稅收優(yōu)惠園區(qū)，地方財政根據(jù)企業(yè)稅收貢獻額度，按一定比例獎勵返還地方留存給企業(yè)，或者采用核定征收降低企業(yè)稅負。

結(jié)合稅收政策改變企業(yè)商業(yè)模式，實現(xiàn)合理合規(guī)籌劃方案

01

解決問題：

1.增值稅納稅無可規(guī)避，只有稅收返還一條途徑

2.利潤高，企業(yè)所得稅重，可通過稅收返還降低稅負

適用企業(yè)：

1.增值稅重的企業(yè)

2.整體稅負過重的企業(yè)

產(chǎn)品介紹：

企業(yè)入駐稅收優(yōu)惠園區(qū)，成立一般納稅人有限公司，或子公司、分公司，設(shè)立采購中心、營銷中心。變更業(yè)務(wù)模式，通過轉(zhuǎn)包、分包主體公司業(yè)務(wù)至園區(qū)公司等方式，享受園區(qū)優(yōu)惠政策，獲得增值稅和企業(yè)所得稅地方留存部分的30%-80%返還獎勵
02

解決問題：

1.企業(yè)所得稅重，通過核定征收降低企業(yè)稅負

2.高收入人群，通過核定征收降低個稅

適用企業(yè)：

1.利潤高，希望降低企業(yè)所得稅的企業(yè)

2.個稅高的高收入人群

產(chǎn)品介紹：

企業(yè)入駐稅收優(yōu)惠園區(qū)，成立個人獨資企業(yè)或個體工商戶、合伙企業(yè)，通過轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)關(guān)系或改變商業(yè)模式等合理合法方式把企業(yè)利潤轉(zhuǎn)變成個人獨資企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所得的方式，享受核定征收，大幅降低稅率。核定稅率最低可至0.5%，企業(yè)稅負率可降低88%以上
03

解決問題：

1.企業(yè)所得稅重，無票支出多，利潤虛高

2.個人收入完稅成本高

適用企業(yè)：
1.無法取得合理憑證的企業(yè)

2.需要降低個稅或需要為企業(yè)提供發(fā)票的個人

產(chǎn)品介紹：

選擇稅收優(yōu)惠園區(qū)的稅務(wù)大廳代開，稅率為20%-40%的個人勞務(wù)報酬所得，按照個稅核定征收的形式交納，稅率為1.5-3%
04

解決問題：

1.企業(yè)臨時用工多，代扣代繳個稅多，無票支出多

2.企業(yè)社保負擔重，通過委托代征轉(zhuǎn)變用工關(guān)系

適用企業(yè)：

1.臨時用工多的企業(yè)

2.需要降低企業(yè)用工成本的企業(yè)

產(chǎn)品介紹：

企業(yè)與靈活用工平臺簽署共享經(jīng)濟服務(wù)協(xié)議，通過靈活用工平臺委托代征能力，發(fā)薪完稅。降低企業(yè)用工成本，減輕社保負擔

風控體系

合法實施
稅務(wù)籌劃合法實施，依法依規(guī)，無政策風險
出處合法
稅收優(yōu)惠政策出處合法，確保合法性
政策穩(wěn)定
稅收洼地政策成熟穩(wěn)定，符合國家稅收優(yōu)惠政策
適應(yīng)市場
業(yè)務(wù)籌劃和商業(yè)模式的調(diào)整符合商業(yè)邏輯和市場規(guī)律

稅收返還服務(wù)流程

企業(yè)入駐
企業(yè)經(jīng)營

01

注冊
register
02

備案
For the record
03

通過
passed
04

銀行開戶
account opening
05

稅務(wù)報道
Taxation
06

稅收優(yōu)惠備案
Discount filing
07

經(jīng)營資質(zhì)申請
Application
08

政策獎勵備案
Policy reward

01

建賬
create account
02

財務(wù)記賬
financial accounting
03

納稅申報
tax declaration
04

匯算清繳
settlement
05

次月返還
refund

客戶見證

從全國眾多靈活用工平臺服務(wù)商中，我們最終選擇與節(jié)薪云合作。因為我們看重他們擁有多地良好的政府資源，風控體系健全，公司管理正規(guī)，讓我們無后顧之憂

— 國資控股企業(yè)

節(jié)薪云是國內(nèi)靈活用工領(lǐng)域的先行者。他們不但具備業(yè)務(wù)咨詢和落地能力，更能通過系統(tǒng)方法，有效幫助我們完成真正的合法合規(guī)降低稅負的目標

— 上市民營企業(yè)

為了節(jié)省人工成本，尤其是社保壓力，我們采用了靈活用工模式。節(jié)薪云平臺規(guī)模符合我們的要求，服務(wù)響應(yīng)及時。入駐、發(fā)薪、發(fā)票、報稅都嚴格按照流程執(zhí)行，合作起來非常順利

— 生產(chǎn)制造企業(yè)

我們經(jīng)常會有項目進行勞務(wù)外包，基本全是無票支出，財務(wù)很難處理。現(xiàn)在采用節(jié)薪云靈工平臺發(fā)薪結(jié)算，方便快捷可以回票，財務(wù)上又合法合規(guī)。靈活用工切實解決了我們臨時用工傭金發(fā)放的問題

— 高新技術(shù)企業(yè)

節(jié)薪云平臺稅源地資源比較多，能夠按照我們的要求隨時切換。為了保障公司的靈工業(yè)務(wù)連續(xù)性，我們不能依賴單一稅源地。同時也豐富了票據(jù)的多地性，符合我們的財稅需求

— 營銷推廣企業(yè)

外部人員發(fā)薪工作非常困難，如何發(fā)放、如何入賬、個稅代繳、成本票等問題一直困擾我們。自從與節(jié)薪云合作采用靈活用工發(fā)薪，完美解決了工資代發(fā)、發(fā)票獲取，稅務(wù)成本、財稅合規(guī)等問題

— 物流配送企業(yè)

自從引入節(jié)薪云靈工平臺代發(fā)薪資后，使得公司的用工發(fā)薪工作輕松了很多，同時解決了我們的彈性用工需求。他們提供零工管理、工資管理、人員結(jié)算等全方面的靈活用工服務(wù)。整體大幅降低了我們的用工成本

— 餐飲服務(wù)企業(yè)

節(jié)薪云靈工平臺費率相對較低，能夠達到我們的節(jié)稅要求。售后服務(wù)做的也很好，每次發(fā)薪都有專人對接提供保障。公司運營比較正規(guī)，綜合評估是一家很優(yōu)秀的靈活用工服務(wù)商

— 文化傳媒企業(yè)

我們對靈工平臺的稅源地要求比較高，基本要求是一二級城市。我們是上市公司，財審很嚴格。與省級稅源地合作符合我們的財審要求。節(jié)薪云平臺很正規(guī)，合作下來效果很好

— IT科技企業(yè)

節(jié)薪云是中國國內(nèi)首屈一指的靈活用工平臺服務(wù)商，其對靈活用工業(yè)務(wù)的籌劃和實施非常專業(yè)，我們的合作讓彼此受益匪淺

— 外資企業(yè)

靈活用工正在重塑全球勞動力市場格局。這種新型用工模式打破了傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的桎梏，為企業(yè)與勞動者提供了更自由的選擇空間。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮下，靈活用工不再僅僅是應(yīng)對臨時性需求的權(quán)宜之計，而是演變?yōu)橐环N戰(zhàn)略性的人力資源配置方式。一、靈活用工的本質(zhì)特征靈活用工的核心在于"靈活"二字。它突破了傳統(tǒng)用工

— 靈活用工：重構(gòu)人力資源配置的新范式

“打工人”的梗曾紅極一時，道出了無數(shù)職場人的辛酸與無奈。朝九晚五、按部就班的工作模式，讓許多人感到個人價值被束縛，難以實現(xiàn)自我突破。而隨著靈活用工的興起，“打工人”搖身一變成為“合伙人”，個體價值實現(xiàn)迎來了新的契機。靈活用工打破傳統(tǒng)雇傭關(guān)系，賦予個體更多主動權(quán)。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系中，員工往往處于被動地

— “打工人”變“合伙人”：靈活用工如何賦能個體價值實現(xiàn)

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